Mục đích của Kế hoạch là quán triệt, thực hiện nghiêm túc, có hiệu quả Chỉ thị số 10/CT-TTg ngày 22/4/2019 của Thủ tướng Chính phủ về việc tăng cường xử lý, ngăn chặn có hiệu quả tình trạng nhũng nhiễu, gây phiền hà cho người dân, doanh nghiệp trong giải quyết công việc đến toàn thể cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc Sở Tư pháp. Chủ động phòng ngừa tham nhũng, tiêu cực; kịp thời phát hiện, đấu tranh, ngăn chặn, xử lý nghiêm minh hành vi nhũng nhiễu, gây phiền hà cho người dân, doanh nghiệp trong giải quyết công việc. Nâng cao ý thức trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, các phòng, đơn vị thuộc và trực thuộc Sở (cơ quan, đơn vị); xác định rõ trách nhiệm của người đứng đầu cơ quan, đơn vị; tăng cường sự hài lòng của người dân, doanh nghiệp về tinh thần, thái độ phục vụ, đạo đức công vụ của người cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc phạm vi quản lý.

Yêu cầu của Kế hoạch là việc triển khai thực hiện kế hoạch phải được tiến hành nghiêm túc, thường xuyên liên tục, có trọng tâm, trọng điểm, tránh hình thức, phong trào. Người đứng đầu cơ quan, đơn vị phải nêu cao tinh thần trách nhiệm, gương mẫu thực hiện; tiếp tục lãnh đạo, chỉ đạo thực hiện việc ngăn chặn, xử lý tình trạng nhũng nhiễu, gây phiền hà cho người dân, doanh nghiệp trong giải quyết công việc. Xác định rõ mục tiêu, các giải pháp, nhiệm vụ cụ thể ở từng lĩnh vực, công việc, vị trí việc làm còn nhiều kẽ hở, cơ hội dễ phát sinh tham nhũng, tiêu cực; xử lý trách nhiệm người đứng đầu nếu để cán bộ, công chức, viên chức và người lao động nhũng nhiễu, gây phiền hà người dân và doanh nghiệp trong giải quyết công việc ở lĩnh vực cơ quan, đơn vị mình quản lý. Phát huy sức mạnh của cả hệ thống chính trị, người dân, doanh nghiệp, cơ quan báo chí tham gia phát hiện, tố giác những hành vi nhũng nhiễu, gây phiền hà cho người dân, doanh nghiệp trong giải quyết công việc.

Nội dung Kế hoạch là tăng cường trách nhiệm người đứng đầu trong lãnh đạo, chỉ đạo công tác phòng, chống tham nhũng, tiêu cực

Cụ thể,  chỉ đạo thực hiện nghiêm Luật Phòng, chống tham nhũng và các văn bản hướng dẫn thi hành; các Chỉ thị, Nghị quyết, Kết luận, văn bản chỉ đạo của Trung ương và của tỉnh về phòng, chống tham nhũng, tiêu cực. Nghiêm túc quán triệt, chỉ đạo chặt chẽ, tổ chức thực hiện đồng bộ các giải pháp nhằm xử lý, ngăn chặn có hiệu quả tình trạng nhũng nhiễu, gây phiền hà trong giải quyết công việc; thực hiện đúng các quy định của Luật Tiếp công dân, tiếp nhận và chỉ đạo giải quyết kịp thời những phản ánh, kiến nghị của công dân ngay từ cơ sở; tiếp tục triển khai Chỉ thị số 09-CT/TU, ngày 06/10/2021 của Ban Thường vụ Tỉnh ủy về tăng cường sự lãnh đạo của Đảng đối với công tác PCTN, TC; Kế hoạch số 08/KH-UBND ngày 30/01/2024 của UBND tỉnh về công tác PCTN, TC năm 2024 trên địa bàn tỉnh; các quy định của Luật PCTN; Hướng dẫn số 25-HD/BCĐTW ngày 01/8/2022 của Ban Chỉ đạo Trung ương phòng, chống tham nhũng, tiêu cực; Quy định số 16-QĐ/BCĐTW ngày 08/3/2022 về công tác kiểm tra, giám sát của Ban Chỉ đạo Trung ương về phòng, chống tham nhũng, tiêu cực; Quyết định số 01-QĐ/BCĐ ngày 09/8/2022 của Ban Chỉ đạo phòng, chống tham nhũng, tiêu cực về viêc phân công nhiệm vụ các thành viên Ban Chỉ đạo phòng, chống tham nhũng, tiêu cực tỉnh Trà Vinh và các văn bản chỉ đạo khác của Trung ương, của Tỉnh ủy, UBND tỉnh liên quan đến công tác phòng, chống tham nhũng, tiêu cực nhất là các kết luận của đồng chí Tổng Bí thư, Trưởng Ban chỉ đạo Trung ương về phòng, chống tham nhũng, tiêu cực đến cán bộ, đảng viên, công chức, viên chức trong cơ quan. Đề cao trách nhiệm nêu gương của cán bộ, đảng viên, nhất là trách nhiệm người đứng đầu trong công tác chỉ đạo, điều hành, kiểm tra, thanh tra việc thực hiện nhiệm vụ, công vụ, kỷ luật, kỷ cương hành chính thuộc phạm vi quản lý Nhà nước được giao. Thực hiện tốt công tác quy hoạch, đào đạo, bồi dưỡng để xây dựng đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức vững vàng về chính trị, tư tưởng, trong sáng về đạo đức, lối sống, thành thạo về chuyên môn, nghiệp vụ trong quá trình giải quyết công việc của người dân và doanh nghiệp. Xử lý kịp thời, nghiêm minh đối với người đứng đầu cơ quan, đơn vị nếu thiếu trách nhiệm, không sát sao, để cán bộ, công chức, viên chức, người lao động thuộc thẩm quyền quản lý trực tiếp có hành vi nhũng nhiễu, gây phiền hà đối với người dân, doanh nghiệp; người đứng đầu có biểu hiện bao che, dung túng cán bộ, công chức, viên chức, người lao động dưới quyền có hành vi sai trái.

Thực hiện nghiêm Chỉ thị số 26/CT-TTg ngày 05/9/2016 của Thủ tướng
Chính phủ về tăng cường kỷ luật, kỷ cương trong các cơ quan hành chính Nhà
nước các cấp; giải quyết kịp thời, dứt điểm các phản ánh, kiến nghị của người dân
và doanh nghiệp.

Thực hiện cải cách hành chính, tăng cường công khai, minh bạch trong hoạt động của cơ quan, đơn vị là cần  triển khai thực hiện tốt công tác cải cách hành chính của Sở Tư pháp; đẩy mạnh công khai minh bạch hoạt động của cơ quan, đơn vị. Tập trung rà soát thủ tục hành chính của Sở khi thực hiện thủ tục hành chính; thực hiện đồng bộ các biện pháp đẩy mạnh cải cách hành chính, trọng tâm là thủ tục hành chính, thường xuyên rà soát thủ tục hành chính theo hướng tinh giản, loại bỏ các thủ tục không cần thiết, rườm rà, khó thực hiện, rút ngắn thời gian. Sau khi tiếp nhận hồ sơ, thủ tục hành chính theo quy định. Nâng cao chất lượng công tác đối thoại với người dân, doanh nghiệp theo hướng thực chất, cầu thị; nắm bắt tâm tư, nguyện vọng, vướng mắc của người dân, doanh nghiệp để giải quyết dứt điểm, đề xuất với các cơ quan có thẩm quyền biện pháp xử lý đối với những bất cập trong quy định của pháp luật (nếu có); công khai Lịch tiếp công dân (thời gian, địa điểm) của Sở Tư pháp trên Trang thông tin điện tử của Sở. Công khai số điện thoại, địa chỉ thư điện tử, đường dây nóng và tổ chức tiếp nhận, xử lý, giải quyết kịp thời phản ánh, kiến nghị, tố cáo của người dân, doanh nghiệp, nhất là về hành vi nhũng nhiễu, gây phiền hà trong quá trình giải quyết công việc; công khai kết quả xử lý, nếu có lỗi thì phải công khai xin lỗi người dân, doanh nghiệp và khắc phục hậu quả, xử lý vi phạm theo đúng quy định; thực hiện nghiêm việc báo cáo định kỳ, đột xuất theo yêu cầu về công tác phòng, chống tham nhũng, tiêu cực. Tăng cường ứng dụng khoa học, ứng dụng công nghệ thông tin trong hoạt động quản lý Nhà nước; xây dựng chính quyền điện tử, đẩy mạnh cung cấp dịch vụ công trực tuyến toàn trình; thực hiện giám sát bằng công nghệ hiện đại nơi thường xuyên tiếp xúc, giao dịch với người dân, doanh nghiệp.

Tăng cường tuyên truyền, phổ biến, giáo dục pháp luật về phòng, chống tham nhũng, tiêu cực, phát huy vai trò trách nhiệm của tổ chức, đoàn thể trong phòng, chống tham nhũng, tiêu cực bằng cách tăng cường các biện pháp tuyên truyền, giáo dục; nâng cao chất lượng giải quyết thủ tục hành chính; đẩy mạnh thực hiện đánh giá mức độ hài lòng của người dân, doanh nghiệp đối với hoạt động của cơ quan hành chính Nhà nước và các tổ chức cung cấp dịch vụ công, coi đó là thước đo hiệu quả thực hiện nhiệm vụ công; khuyến khích sự tham gia của Nhân dân đối với công tác phòng, chống tham nhũng, tiêu cực.

Tăng cường thanh tra, kiểm tra công vụ, xây dựng cơ chế giám sát, phát hiện vi phạm đối với các phòng, đơn vị tăng cường công tác tự kiểm tra việc thực thi công vụ của cán bộ, công chức, viên chức và người lao động thuộc phạm vi quản lý, nhất là việc thực hiện quy tắc ứng xử, những việc cán bộ, công chức, viên chức không được làm, trách nhiệm giải trình, việc thực thi công vụ, nhiệm vụ; chú trọng kiểm tra đột xuất nhằm sớm phát hiện những hành vi gây phiền hà, sách nhiễu, thái độ không đúng mực… để kịp thời chấn chỉnh hoặc biểu dương những tổ chức, cá nhân thực hiện tốt. Tiếp tục thực hiện nghiêm túc Chỉ thị số 20/CT-TTg ngày 17/5/2017 của Thủ tướng Chính phủ về việc chấn chỉnh hoạt động thanh tra, kiểm tra đối với doanh nghiệp. Nâng cao hiệu quả công tác phối hợp với các cơ quan chức năng, đơn vị, tổ chức, đoàn thể liên quan trong việc giám sát thực thi công vụ của tổ chức, cá nhân. Tạo điều kiện thuận lợi để người dân, doanh nghiệp cũng như các cơ quan báo chí tiếp cận thông tin (đối với các nội dung mà pháp luật không cấm) để đóng góp xây dựng, đồng thời phản ánh những hạn chế, tiêu cực do đội ngũ cán bộ, công chức, viên chức và người lao động gây ra./.

Trúc Ly